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A2NEU: Der Bezirk: nachhaltig, ökologisch, zukunftsfähig

Diese Tabelle beschreibt den Status, die Antragstellerin und verschiedene Rahmendaten zum Antrag
Rahmendaten zum Antrag
Veranstaltung:Wahlprogramm Bezirkswahl Mfr
Tagesordnungspunkt:2.2. Kapitel des Wahlprogramms
Status:Geprüft
Angelegt:20.06.2018, 23:09
Antragshistorie:
Version 1

Text

Wir GRÜNEN möchten den Bezirk nachhaltig, ökologisch, sozial und weltoffen
gestalten, um Mittelfranken zukunftsfähig zu machen. Dazu müssen wir:

  • öffentliche Aufträge nach nachvollziehbaren, nachhaltigen und fairen
    Kriterien vergeben.
  • der Gemeinwohlökonomie mehr Beachtung schenken, indem nachhaltige
    Entwicklungsziele definiert werden deren Erreichen periodisch zu
    überprüfen ist.
  • rechtzeitig für die Zukunft planen und jetzt die erforderlichen
    Investitionen für Instandhaltung der bezirkseigenen Immobilien für die
    nächsten zehn Jahre ermitteln. Dazu muss ein Inventar der vorhanden
    Gebäude und Grundstücke erstellt werden, dass auch als Grundlage für die
    Vermögensbuchführung erforderlich ist. Außerdem muss der mittelfristige
    Investitionsplan sinnvoll umgesetzt werden. Ein realistisches Bild
    darüber, welcher Sanierungsbedarf bei welchem Gebäude besteht, ist die
    Grundlage für eine politische Prioritätensetzung.
  • als Bezirk mit gutem Beispiel bei der Ressourcennutzung und dem
    Flächenverbrauch vorangehen. Dazu gehört bestehende Gebäude intelligent
    umzunutzen,anstatt sie abzureißen und neu zu bauen.
  • den Bezirk als attraktiven Arbeitgeber weiterentwickeln. Das heißt
    insbesondere:
    • Kreativität und Eigenverantwortlichkeit der Mitarbeiter fördern und
      nutzen. Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern und aus der
      Personalvertretung sollen ernsthaft geprüft werden. Auf
      Leitungsebene soll ein lösungsorientierter Ansatz etabliert werden.

    • Sinnvoller Zuschnitt der Arbeitsaufgaben erhöht die Zufriedenheit
      der Mitarbeiter. Dazu gehört eine gute Projektplanung mit zeitlich
      absehbaren Zwischenergebnissen.

    • die Personalausstattung des Bezirks muss vorausschauend geplant
      werden. Ein positives Arbeitsklima und Flexibilität bei der
      Stellenbesetzung vermeidet hohe Fluktuation. Elternzeit und
      Plfegezeiten von Mitarbeitern werden von vornherein mit bedacht und
      rechtzeitig mit Vertretungen besetzt um eine reibungslose Übergabe
      zu ermöglichen.

    • flexible und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle einrichten und
      aktiv Männer und Frauen dazu ermutigen dies wahrzunehmen.

    • Frauen bei der Besetzung von Führungspositionen angemessen
      berücksichtigen und die anderen Handlungsempfehlungen des
      Gleichstellungsberichts zeitnah umsetzen.

    • moderne, umweltfreundliche Mobilität unterstützen. Dafür sollen der
      ÖPNV, die Fahrradnutzung und die E-Mobilität gefördert werden. Dies
      kann beispielsweise mit Jobtickets, Fahrradhäusern,
      Duschmöglichkeiten und Ladestationen in den Dienststellen geschehen.
  • eine Umsetzungsstrategie für die Digitalisierung der Bezirksverwaltung
    erarbeiten. Der Fokus muss dabei auf den gesetzlich geforderten
    Anpassungen wie der eAkte und digitalen Bürgerservices liegen, erst dann
    kommen nachrangige Projekte wie der Aufbau eines bayernweiten IT-
    Dienstleistungszentrum für andere Bezirke. Die Personalvertretung und auch
    die Mitarbeiter*innen als Fachexpert*innen müssen von Anfang an an den
    Projekten beteiligt werden.
  • Auf Dächern von Gebäuden des Bezirks Mittelfranken werden, wo möglich,
    Dachbegrünung und Solaranlagen angelegt.
  • Bei Bauprojekten des Bezirks sollen über die gesetzlichen Bestimmungen
    hinaus ökologische Standards berücksichtigt werden. Dazu gehören "Cradle-
    to-Cradle"-Prinzipien (Einsatz von Materialien, die auch nach der
    Lebensdauer wieder sinnvoll dem Kreislauf zugeführt werden können) sowie
    energiesparsame Bauweise bis hin zum Passivhausstandard.
Gehe zu Zeile:

Änderungsanträge

keine

Kommentare

23.06.2018

Christian-Ulrich Sauter:

Frauen bei der Besetzung von Führungspositionen angemessen
berücksichtigen und die anderen Handlungsempfehlungen des
Gleichstellungsberichts zeitnah umsetzen.

angemessen ersetzen durch: paritätisch
23.06.2018

Christian-Ulrich Sauter:

der eAkte und durch den ersetzen

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